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ウチの会社では訓練がなかなか出来ないですね。何を当たり前のスキルをと思う方もいると思いますが、第三者にわかりやすくこれらを行うのは訓練がいります。これらの訓練は日本では会社が行っていると言うのが現実です。さて、我が社の状況はどうでしょう?
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社内研修・・・
ウチの研修もかなり金をかけていますよ。関連に行っていると参は少ないはずですが、各部の教育担当連中には年間何十万分もの研修受けてますし・・・全く役に立っていない気もしますが。
八王●で研修する時は外部からの講師呼んでるので一人当たり十数万の費用を使っています。
研修でさえブーの好き嫌いで行く人を決める時代になっていますから、バカバカしいですけど。
こちらでは、退職された方が、職安の状況を報告くれましたが、人が溢れて酷い状況らしいです。
しかし、派遣村で2万貰って消えていく人もいる時代ですから・・・ 最近の高校生は医療・福祉関係の資格が取れる大学や専門を選ぶ傾向らしいですね。高卒で就職が見つからない方はニートが多いらしいです。派遣やアルバイトに付いたら底から抜け出せないとか。
まずは職に就かないといけないと考えるのはモットもですが、人気大学ランキングなどは、知らない名前の地方大学ばかりで、医療系が多いなと本当に思いました。
夢よりも生活と結構、学生の皆様は堅実に考えています。就職超氷河期ですから・・・学生も大変です。
福祉国家でもないんですから、経済活動が活発にならないと医療・福祉の現場も支えられないという事実を忘れないで欲しいですね。産業に勢いをつける対策が必要ですが・・・  格差やワーキングプアはまだまだ広がっていきそうですね。
一人でも生き抜ける力は、ウチの会社に求めるのはちょっと××です。
海豚 2010/01/17(Sun)22:44:00 編集
取ってつけた
カウンセリングとかマ―ケティングの前に基本的なスキルが学生レベルから進んでないのが問題でしょうね。例えば社内文書作れって言われたらどうします?カウンセリングなんて実践じゃあほとんど話す聴くには役に立たないんじゃ?エクセルある程度は使える?
そこらへんかないいたいのは。
狂気の男 2010/01/18(Mon)07:37:37 編集
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